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管培生拒绝周末跑10公里被辞退，公司回应：与用人标准有关

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简介近日，一名应届生因拒绝参加公司组织的10公里跑步活动被辞退。当事人张先生称，他7月22日入职北京某网络技术有限公司担任管培生，9月4日收到解除劳动合同的通知。在职期间，公司两次组织员工户外长跑，第一次 ...

近日，管培公里关一名应届生因拒绝参加公司组织的生拒司10公里跑步活动被辞退。当事人张先生称，绝周杭州市某某自动化科技服务中心他7月22日入职北京某网络技术有限公司担任管培生，末跑9月4日收到解除劳动合同的被辞通知。在职期间，应用公司两次组织员工户外长跑，人标第一次在8月21日晚9点，管培公里关第二次在8月31日（周六）早上7点。生拒司杭州市某某自动化科技服务中心由于连上12天班，绝周身体疲惫，末跑张先生未参加活动，被辞随后被公司管理人员朱先生约谈并劝退。应用张先生提供的人标约谈录音显示，公司组织跑步是管培公里关为了筛选出一些主动性比较强的员工。该公司的城市经理朱先生表示，开除决定由公司做出，具体情况需等待劳动仲裁委员会的判决。（正在新闻）

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